武汉企业评职称出书报价

学术著作出版
　　千万不要小看著作对职称评定的作用，可能就是因为作者署名不在前面发表的著作，就会导致作者失去评职称的一次机会。职称评定对于作者的职务晋升以及薪资待遇都是很关键的，而且职称评定也是选拔人才的一种方式，更是作者能力的一种体现，所以大家都比较关注职称评定。

评职称有效的著作要在作者位置署名和编写字数上与晋升职称要求一致
　　参评人是要以作者的身份来出版评职称著作，可选择的作者位置，是*三作者、*二作者、作者，亦或者是独立作者，编写字数从几万字到十几万字不等。评的职称等级越高，署名作者位置越靠前，编写字数越多。否则出版的著作，对自己晋升职称是无效的。

评职称有效的著作要在评审单位认可期限之内
　　参评人出版著作评职称，要能体现自己任职期间内的成绩，即著作要是参评人任现职以来出版。另外，评职称有期限限制，不受理逾期出版的著作，即著作必须在评职称前成功出版。为了及时出版著作，参评人通过了解评职称著作从投稿到出版的时间，要合理计划和安排。

学术著作署名的位置不同对职称评定是有一定影响的，学术著作是指的作者对一个领域的学术成果，并且对社会是有价值的，其中也包括专著，也就是个人完成的著作。独立完成著作的作者**肯定是要比作者、*二作者要高的，评职称的时候专著加分不少的，比起发表一篇论文的作用是要高的。不管是那种形式的作者，只要能增加评职称加分的资料就要努力投入精力去做。
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